劳动纠纷-公司裁员

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查看11 | 回复1 | 2022-12-24 06:06:43 | 显示全部楼层 |阅读模式
公司最近一段时间不景气,准备裁员,又不肯赔偿,所以找了很多借口降薪降职。谈话上个月29号,不同意没签字,这个月拿工资一看差了一点,最后两天的工资已经是按降薪后的工资了结的。请问公司这么做合法吗?劳动者该如何维护自己的权益?
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千问 | 2022-12-24 06:06:43 | 显示全部楼层
公司这样肯定不合法,可以申请劳动仲裁
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