未签合同离职如何才能要回自己应得的工资及补偿

显示全部楼层 · 2022-12-24 06:21:44

本人2009年进入现单位上班，老板让我签的合同上个人违约有3个月工资的违约金，故我一直没签合同，单位也一直未缴纳保险。本人从2013年开始与老板约定的年薪为12万一年，外加每年500元福利（公司中秋发300元，春节500元），其余什么都没有。去年开始公司制定新的规章制度（很多属于霸王条款，每月迟到3次扣除当月基本工资），公司每月发2500基本工资（公司所有员工统一这个工资，总经理除外），剩余部分年底发放。去年年底公司开会探讨定好加班4小时可以抵半天假，形成会议纪要（只有办公室主任签字，老板未签字）。今年7月我加班有3.5天可以抵，请了2.5天假老板骂了一通，还不给抵假，且要按10000的月薪扣除事假工资（公司制度是按每月实发工资扣除）。我现在想辞职不做，如果要劳动仲裁的话，我要搜集哪些证据才能全额要回我的工资及我该应得的一些补偿。还有事假扣除工资基数（实发工资）所指的是指哪些？1、公司有考勤打卡，但是公司统计的考勤表拿不到。2、平时工资都是以现金形式发放，年底剩余部分也是现金发放，公司从不给工资条。3、公司平常双休，法定节假日按国家规定，除了这些没有别的假期。

千问 · 2022-12-24 06:21:44

建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。

千问 · 2022-12-24 06:21:44

可以来所面谈详细教你操作手法