公司单方面调岗降薪，又以迟到记录威逼员工，请问仲裁胜算大吗？

显示全部楼层 · 2022-12-24 06:41:30

本人在上海一家公司工作至今5年多，公司和我签订的劳动合同是按3000元签订，另外有绩效奖金固定每月发放（打卡里），此部分奖金无合同。最近公司说是效益不好，于今年4月份说是公司薪资改革，降低绩效奖金，前三个月降薪10%，之后一个月降薪30%多，受他侵害已经4个月了，找公司领导谈，他还质问我为什么现在才提出来！另外，公司搜集了我上半年的迟到记录，于6月初书面通知我，威胁要纪律处分！请问律师先生，这种情况仲裁我胜率大吗？还是只能默默忍受？

千问 · 2022-12-24 06:41:30

建议向劳动监察部门投诉或提出仲裁维权.

千问 · 2022-12-24 06:41:30

变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持

千问 · 2022-12-24 06:41:30

你应该劳动仲裁，要求公司按合同规定发放工资

千问 · 2022-12-24 06:41:30

降薪后你应及时提出书面异议；对于迟到记录，要看公司的规章制度规定。

千问 · 2022-12-24 06:41:30

可以申请劳动仲裁维权。

千问 · 2022-12-24 06:41:30

有证据的话，胜率大，委托专业律师处理。

千问 · 2022-12-24 06:41:30

薪资一件事，劳动合同解除另件事。薪资没有问题，合同解除，您真的迟到情况非常严重吗？这部分要视情况来看的。