老工伤定残后可得到一定的补偿吗

显示全部楼层 · 2022-12-24 07:02:36

我是1993年的老工伤1998年单位上报劳动能力部门做了伤残等级鉴定2008年单位又上报做了第二次伤残等级认定但是单位都没有给我伤残抚慰金我现在还可以起诉单位让单位在给我伤残抚慰金吗

千问 · 2022-12-24 07:02:36

您好，对于工伤问题，您可以从以下几个方面来考虑问题：
1工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔;
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。

千问 · 2022-12-24 07:02:36

需要注意时效

千问 · 2022-12-24 07:02:36

超过失效了。

千问 · 2022-12-24 07:02:36

现在还在用人单位工作吗？时效中断的话，可以主张。

千问 · 2022-12-24 07:02:36

还在单位工作吗

千问 · 2022-12-24 07:02:36

如果不在单位上班，已经过了失效期1.

千问 · 2022-12-24 07:02:36

应该支付给你工伤，具体面谈

千问 · 2022-12-24 07:02:36

已过诉讼时效。

千问 · 2022-12-24 07:02:36

您好，已经过了诉讼时效。