如果现在离职的话，我可以得到哪些补偿？

显示全部楼层 · 2022-12-24 07:15:11

目前所在公司是做联通外包工程的，我2013.10进入公司，由于经营困难，公司从2015.2月开始就给公司的人降低工资了，我个人降低了700元，现在是实在难以经营下去了，公司打算就别人承包，以合作的方式做工程，叫我们签离职书，然后去承包的单位。请问：一、公司是否可以单方面降低工资二、我是做业务的，公司有内部激励制度，每个工程提成4%的集成费，其中工程完工后，先发提成的70%，也就是4%*70%=2.8%，剩下的工程回款后再多退少补，但公司目前根本没人做竣工资料，联通回款遥遥无期，我的剩余提成也一直拿不到，如果我离职的话，剩余提成是否可以申请三、按照进入公司时间的话，这个月离职，是否是赔偿两个月工资，是按照降低后的赔偿还是降低前的？谢谢！

千问 · 2022-12-24 07:15:11

1、公司单方降低工资的行为是违法的，你本可以以此为由单方提出解除劳动关系并要求公司支付经济补偿金的；
2、提成的话，需要按照你们的约定或者公司的规章制度的规定，如果是回款提成的话你是需要证明款项已经收回；
3、公司让你签离职书不给你经济补偿的情形下，将劳动关系转移，你是可以拒绝的，公司如果提出解除劳动关系并且与你协商一致解除的话，你是可以拿到经济补偿金的，按照你离职前12个月的平均工资，每满一年需要补偿你一个月的工资；
4、记住辞职书上切不可以写因为自己原因辞职，否则就拿不到经济补偿金

千问 · 2022-12-24 07:15:11

离职书上面离职的原因是什么，要具体分析。

千问 · 2022-12-24 07:15:11

您好！可以要求单位支付剩余提成，公司无权降低工资。