劳动合同迟签，合同有效吗？迟到能算旷工处置吗？

显示全部楼层 · 2022-12-24 07:25:30

您好:我是一名保洁员2012年2分进物业公司，5月份签合同买保险，每年签一次合同，今年的合同5月31日到期，目前没有有签合同，我上班到8月5日社保也买到8月份，请问我这能算有效合同吗？8月5日早上刚打扫完主管就通知我回家待岗，说我迟到次数多要扣不少钱，都可以打辞职报告回家了，就这样我待岗在家，7日下午我去办公室咨询我的事，主管告知我两个选择，一是打辞职报告，二是公司开除，打辞职报告的话公司配合我帮我拿到失业金，10日公司通知我办手续，因我没打辞职报告，11日去主管给我一张“处罚通知书”说是开除，迟到3次算一次旷工，旷工7次就辞职，因我们公司平时管理也比较混乱，比如【干私活或不在岗现象】我迟到都在十分钟内，说我现在不在是物业的员工，不在帮我开任何证明包括解除劳动合同书，我也拿不到失业金，还说不服你就申请（劳动仲裁或到法院告我）我们从没听说迟到要开除，也没见过员工手册，也没培训，也没书面或口头警告过，怎么说开除就开除了。我每次迟到都在10分钟以内，什么赔偿都没有请问律师我能维权吗？能得到哪些赔偿。谢谢！

千问 · 2022-12-24 07:25:30

协商不成，申请劳动仲裁维权。

千问 · 2022-12-24 07:25:30

可以申请仲裁维权处理