公司未给员工签订劳动合同，未缴纳社保被辞退。。应该有怎样的赔

显示全部楼层 · 2022-12-24 07:30:36

公司未给员工签订劳动合同，未缴纳社保被辞退。。应该有怎样的赔偿

千问 · 2022-12-24 07:30:36

双倍工资加赔偿金。

千问 · 2022-12-24 07:30:36

1、关于未签劳动合同，如果入职之日起至今未超过25个月，可以要求公司按月支付未签劳动合同二倍工资差额；
2、关于未缴纳社保，向社保部门投诉，要求公司补缴；
3、关于被辞退，如果公司辞退的理由不合理合法，可以要求公司支付赔偿金或者继续履行劳动合同。

千问 · 2022-12-24 07:30:36

可以要求公司支付双倍工资差额和经济赔偿金

千问 · 2022-12-24 07:30:36

可以申请仲裁要求支付未签订合同的双倍工资和经济补偿

千问 · 2022-12-24 07:30:36

1、关于未签劳动合同，如果入职之日起至今未超过25个月，可以要求公司按月支付未签劳动合同二倍工资差额；
2、关于未缴纳社保，向社保部门投诉，要求公司补缴；
3、关于被辞退，如果公司辞退的理由不合理合法，可以要求公司支付赔偿金或者继续履行劳动合同。

千问 · 2022-12-24 07:30:36

1、公司没有跟你签订劳动合同，你可以要求公司从你工作的第二个月开始每月向你支付双倍工资；
2、公司的行为属于违法解除劳动关系，你可以要求公司支付赔偿金，按照你的实际工作年限，每满一年赔你两个月的工资，可以来电咨询