公司裁员，赔偿金中平均工资的计算

显示全部楼层 · 2022-12-24 07:34:44

工司要裁员了，牵扯到赔偿，牵扯到月平均工资，不懂故来咨询。我是15年7月20号进公司的，做到15年9月30号，试用期2个月，试用期月工资4500，转正后5000.7月份拿到工资15008月份拿到工资45009月份还未发人事计算我的月平均工资就是：(1500+4500)/2=3000但是，我因为7月20号才进的公司，7月份实际工作了10天，那1-20号的出勤能否折抵？我的计算：（1500+4500）/（1+1/3）=4500请问：1.我因为7月20号才进的公司，那1-20号的出勤能否折抵？2哪种计算方式比较合理？各位律师先生or女士，帮帮忙谢谢！

千问 · 2022-12-24 07:34:44

单位人事的计算方式有误，因按你的算法，另外如公司没有提前1个月通知的话需要再支付一个月工资的代通金

千问 · 2022-12-24 07:34:44

你好，前十二个月的平均工资。