与公司签订的试用期合同是三个月的，没有签劳动合同。目前公司拖欠工资

显示全部楼层 · 2022-12-24 08:27:15

与公司签订的试用期合同是三个月的，没有签劳动合同。目前公司拖欠工资，打算辞职，但是之前签的试用期合同说要是在这三个月离职，就按最低工资1100的标准来算。目前很困惑，我就想问他们的试用期合同合法吗？

千问 · 2022-12-24 08:27:15

收集证据及时仲裁解决

千问 · 2022-12-24 08:27:15

根据法律规定，试用期不可单独约定，只有签订正式劳动合同时，才可以约定试用期，而不是试用期满后再签订劳动合同。

千问 · 2022-12-24 08:27:15

公司拖欠工资你可以向劳动监察部门投诉或者直接提起诉讼，你所签订的试用期合同应当明确劳动报酬的计算，不应当以离职条件而分别计算。