进公司应聘与公司经理口头谈好: 第一月:按底薪2500元开。第二三月:按保底4000元开

显示全部楼层 · 2022-12-24 08:32:36

进公司应聘与公司经理口头谈好:第一月:按底薪2500元开。第二三月:按保底4000元开，业绩提成超出另算。第四月以后还按底薪2500元开。无劳动合同，无试用期。正式上岗第一月8月按底薪2500元开，可第二月保底4000元，因同事不满我底薪比她们多200元，还单独有两月保底4000，公开在公司微信群里起哄要求加薪，老板一怒说:王经理跟我谈的不生效，因为王经理没像公司做工资书面报表，还另找借口说我没业绩，无得无能凭什么有脸拿这4000元。由于薪资待遇问题没得到解决，老板又查是谁带头加薪闹事，说了店长不压事，店长不满老板批评，与我发生口角甚至出手打我，我在无谓反抗中把店长脸、手抓伤，我并无推卸责任，毕竟是我反抗时抓伤，尽量经济赔偿，最终达成协议，并签协议书，解决后公司把我开除，还找任意理由拖欠、苛扣、拒付工资。我是8月17日-10月8日在职，11日被无故辞退。8月份工作12天，以开应得1000元。9月份工作满30天，应10月5号结算4000元，拖至今日无理拒付薪资。10月份工作8天（含十一法假日工休三天）按4000算。

千问 · 2022-12-24 08:32:36

合同纠纷：需要按照合同约定处理，违约的可按照下列规定处理，协商不成，可诉讼处理。合同法：第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。

千问 · 2022-12-24 08:32:36

你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。

进公司应聘与公司经理口头谈好: 第一月:按底薪2500元开。 第二三月:按保底4000元开

进公司应聘与公司经理口头谈好: 第一月:按底薪2500元开。第二三月:按保底4000元开