我和我老公是做保温的，我老公在脚手架上掉下来了，脚摔骨折了，

显示全部楼层 · 2022-12-24 08:34:43

我和我老公是做保温的，我老公在脚手架上掉下来了，脚摔骨折了，老板光管手术费以后的赔偿不管我要怎么办

千问 · 2022-12-24 08:34:43

您好，可以申请工伤认定

千问 · 2022-12-24 08:34:43

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期
工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，
等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。

千问 · 2022-12-24 08:34:43

你好根据具体情况工伤：1由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

千问 · 2022-12-24 08:34:43

申请劳动仲裁

千问 · 2022-12-24 08:34:43

是否有签订劳动合同，劳动关系和雇佣关系法律性质完全不同，请详细描述问题或来电咨询

千问 · 2022-12-24 08:34:43

协商不成，起诉维权。

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千问 · 2022-12-24 08:34:43

可以申请劳动仲裁

千问 · 2022-12-24 08:34:43

你好，协商不成，搜集证据起诉解决。

千问 · 2022-12-24 08:34:43

你好，请问是劳动关系还是雇佣关系，二者性质不同。如果是劳动关系，可以搜集证据到当地社保局申请工伤；如果是雇佣关系可以到法院起诉，要求人身损害赔偿。建议及时维权，二者的时效都是一年。