你好，单位这样做，员工能否要求2倍经济补偿标准的赔偿金

显示全部楼层 · 2022-12-24 08:39:42

你好，单位这样做是不是违反了劳动合同法第87条。能否要求2倍经济补偿标准的赔偿金。单位在8名员工两次固定期限合同到期后，不续签，并终止了8个人的劳动关系，8个人中在这个单位最少也工作了8年。而劳动合同法第十四条规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：其中一条情形是：“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”单位单方面终止合同，这样做是不是违反了劳动合同法第87条？第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

千问 · 2022-12-24 08:39:42

可以要求赔偿

千问 · 2022-12-24 08:39:42

用人单位不续签的，工作一年补偿一个月工资。但要用人单位出具不续签的书面文件，并加盖公司的章，或者达成赔偿协议双方签字，各持一份

千问 · 2022-12-24 08:39:42

是的，可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，本律师处理过这方面的案件，可来电咨询

千问 · 2022-12-24 08:39:42

可以要求公司支付违法解除合同的双倍赔偿

千问 · 2022-12-24 08:39:42

你们可以要求公司与你们续签无固定期限劳动合同，如果公司不续签，并且终止劳动合同的话，属于违法终止劳动合同，可以要求支付赔偿金。

千问 · 2022-12-24 08:39:42

可以要求公司支付经济补偿金，协商不成可以向劳动局申请劳动仲裁，建议电话详询