在公司一共做了6个月没签合同，3月20日早上以我迟到为理由将我开除，可以要求赔吗？

显示全部楼层 · 2013-3-20 15:55:07

你需要看一看公司的规章制度，迟到几次就可以开除，如果你已经达到严重违反公司规章制度的情形，那么就无法获得赔偿。若未达到，则可以要求继续在公司工作，也可以不要求继续工作而获得一个月工资的赔偿。另外，由于公司未与你签订劳动合同，可以要求支付工作期间每个月二倍的工资。但是要搜集好实际在职工作的证明，比如考勤记录、工资发放证明、与同事领导的业务往来文件、邮件往来等。...

千问 · 2013-3-20 15:55:07

可以，但是需要你工作的证据...