我和公司签订了七年的劳动合同，现在想辞职，公司要求支付一定数额的违约金。

显示全部楼层 · 2013-3-25 14:25:37

您好：1、您的劳动合同上关于违约金的约定是无效的，《劳动合同法》规定用人单位与劳动者不可以约定除“服务期违约金”和“竞业限制违约金”以外的违约金，但是《劳动合同法》有关服务期违约金的规定如下：第22条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。依据该条规定，即使用人单位与您在合同中约...

千问 · 2013-3-25 14:25:37

我认为，有关你的违约金的计算额度计算公式应当为技术培训成本/(合同规定的服务月数-已经服务的月数）。超出此类的计算公式均属违法，你可以让公司起诉你，你们还是在法庭上解决比较合适。按照此理，用人单位在给员工做了简单的培训后就与员工签订长期的合同，员工拿像低保一样的工资，牛一样的工作，员工辞职就要索取违约金赔偿，那全中国的老板都不需要实业兴国了。...

千问 · 2013-3-25 14:25:37

企业员工离职（无论是合同期内还是合同期外）都不需要支付违约金。这在劳动合同法有明确规定。但是如果你签署了“培训服务期协议”，那就得按照该协议执行。如你入职参加过技术培训，但没有签署相关服务期协议，那么企业也不得向你索要违约金。如果企业要挟支付违约金而且不予发放工资，你就到劳动监察大队去告他。“克扣工资”...

千问 · 2013-3-25 14:25:37

违约金不是这么算的。不合法的。...