关于工伤伤残赔偿问题，伤残八级，事故已经发生5年。我在天津市。事情是这样的：

显示全部楼层 · 2013-3-27 23:10:18

因为天津规定，伤残职工如果自已不辞职的话，用人单位不得解除合同的。八级伤残，按《天津市工伤保险条例》第二十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系;被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，可以解除或者终止劳动关系。解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准为本市上年度职工月平均工资的5至30个月。八级伤残为15个月。另外，八级伤残一次性伤残补助金11个月工资，如果用人单位当时没有支付的话，现在应支付给你的。...

千问 · 2013-3-27 23:10:18

你定残为八级后又继续在公司做，应该是工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金都已经得到，如果是这样，你现在要想与公司解除劳动关系，如果公司参加了工伤保险，那么，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由公司支付一次性伤残就业补助金，如果公司未参加工伤保险，两个一次性都由公司支付。根据天津市人力资源和社会保障局关于《工伤保险条例》修订后工伤保险...

千问 · 2013-3-27 23:10:18

如果已经工伤认定，还在公司上班，你们可以协商解决，协商不成，根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权.工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等...

千问 · 2013-3-27 23:10:18

你最好咨询下当地的律师，让律师给你算出比较准确的数字...