公司签订雇用期劳动合同未到期,员工在下班后,公司找到理由说员工违反了公司制度,给与解雇,合理吗?

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查看11 | 回复2 | 2012-6-25 10:34:11 | 显示全部楼层 |阅读模式
是否有给足够的经济补偿?如果有补偿,无所谓。如果没有补偿,当然不合理。...
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千问 | 2012-6-25 10:34:11 | 显示全部楼层
给钱就闪人呗...
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