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一个组织的人力资源部门主管,将如何选聘员工?

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1 | 2012-7-2 09:35:43 | 显示全部楼层 |阅读模式

想跟您明确一下问题，是自己部门选聘员工，还是为公司选聘员工。实际上的程序要求都是一样的。实际上在整个招聘的环节中，需求的确认是最重要的。需求的来源不在于人力资源部而在于业务部门。首先要有年度规划的定编规划，每个部门在年度定编规划中有多少人，现在有多少人，编制缺口是多少，缺少哪些岗位。定编规划是招聘的前提指导。业务部门根据编制和自身业务职责，确定真实需求的岗位名称、职责要求和基础条件要求（如工作年限、学历、性别等），提交给人力资源部。这中间是个沟通的过程，可以人力资源部主导要求业务部门出具岗位需求信息。人力资源部要有确认过程，确认业务部门提出的需求是否真实急需，因为业务部门往往会提出较多的人员需求，人力资源部要把好关。双方沟通后，提交领导...

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