劳动合同即将期满,单位没有提出续签,能得到补偿吗?

显示全部楼层 · 2016-8-8 23:56:09

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；《劳动合同法》　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在...

千问 · 2016-8-8 23:56:09

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;...

千问 · 2016-8-8 23:56:09

你不用在7月6日办理离职手续。如果你与公司未续签劳动合同的话，自7月7日起，你与公司的劳动合同因期限届满而终止，你与公司就不再存在劳动关系，不需要办理离职手续。根据〈劳动合同法〉的规定，因合同期限届满而终止的，公司应当向你支付两个月的经济补偿金。...

千问 · 2016-8-8 23:56:09

你可以直接去人资部门询问合同续签情况，也许他们忘记了。自己先别主动提离职。...

千问 · 2016-8-8 23:56:09

全国人力资源和社会保障咨询服务热线 12333...