离职违约金的法律问题

显示全部楼层 · 2013-3-12 20:01:59

不需要，储蓄柜员培训应该属于职业培训，一般的职业培训是用人单位的义务，只要不是专项培训都不能和劳动者约定违约金，对于专项培训的构成有以下两方面第一，要针对劳动者本人。第二：有明确的费用支出凭证。你们这个什么都没有，不属于专项培训，约定违约金违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照...

千问 · 2013-3-12 20:01:59

如确实参加了培训并且单位支付的相关费用，在违反劳动合同离职的时候需要赔偿单位的。...

千问 · 2013-3-12 20:01:59

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。-------你订的是三年劳动合同。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分报应分摊的培训费用。----...

千问 · 2013-3-12 20:01:59

如果签了就赔！储蓄柜员的培训。应该是专项培训！...

千问 · 2013-3-12 20:01:59

不需要，赔偿培训费用的问题只有在你本人培训完（单位给你安排的培训课程），你又无故解除劳动合同给单位带来损失的情况下，单位才能要求你赔偿培训陪。...