劳动法第十四条

显示全部楼层 · 2016-3-14 14:32:24

第十四条　残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情...

千问 · 2016-3-14 14:32:24

1,这里全部有企业行政方面或资方负担的费用是安装假腿、假手、镶牙、补眼者，其所需费用，不是在治疗过程中发生的费用，其它费用另有相关规定，2，资方是指企业的投资方。3，你这不是劳动法的第14条。...

千问 · 2016-3-14 14:32:24

疑惑？你的提问有问题？？？请往下看。1、《中华人民共和国劳动法》第十四条　残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。2、《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工...