没有合同而被单位无故辞退应得到哪些相应补偿

显示全部楼层 · 2013-3-24 10:18:55

你好。单位应当在员工入职后一个月内与员工签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的，应当支付双倍工资。超过一年仍未签订劳动合同的，视为已经签订了无固定期限劳动合同。
现在，单位无故辞退你，其行为构成违法解除劳动合同，应当支付你赔偿金。
你现在申请劳动争议仲裁的话，你可以请求单位支付你11个月的未签订劳动合同的双倍工资差额（受仲裁时效的限制，有可能该请求因超过仲裁时效而不被支持）；请求单位支付你违法解除劳动合同的赔偿金。你在该单位工作2年零7个月，依法可以得到的赔偿金为：3个月工资X2倍（即离职前12个月平均工资X3X2）；
没有签订劳动合同，这个不需要证据证明，即使再仲裁中，仲裁委员要求出示证据，你手中...

千问 · 2013-3-24 10:18:55

楼下的律师正解．证明事实劳动关系的材料，你说有存在劳动关系，单位如果不承认，那单位就要举证，否则就是存在事实劳动关系．有文件：劳社部发[2005]12号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关...

千问 · 2013-3-24 10:18:55

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...

千问 · 2013-3-24 10:18:55

只能说你们存在事实劳动关系比较麻烦你只能向当地的仲裁机构申请劳动仲裁总之是比较麻烦...