没签劳动合同的工伤赔偿能同时主张双倍工资和补偿金么?

显示全部楼层 · 2019-9-24 15:55:01

一、没签劳动合同的工伤赔偿能同时主张双倍工资和补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条和第38条的规定，当用人单位有下列情形时，劳动者可主动解除劳动合同(随时可解除，但要通知用人单位) ，并有权获得经济补偿：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5、因用人单位过错(见第26条)致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。7、...

千问 · 2019-9-24 15:55:01

没签劳动合同的工伤赔偿能同时主张双倍工资和辞职时的补偿金。
我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当...

千问 · 2019-9-24 15:55:01

恩，可以要求双倍工资，但最多只有11个月的，从第12个月起国家规定视为你们已经签定了劳动合同。在解除劳动关系的时候可以要求经济补偿。当然，工伤方面待遇是正常享受的。不能的，双倍工资可以。经济补偿是离职才能要求的。...

千问 · 2019-9-24 15:55:01

你好：可以一起主张的。从第二个月起双倍的工资补偿；但工伤赔偿是重点；违反劳动法的补偿作为一个赔偿项目填进去。补充：完全可以一起起诉的，只是增加一条赔偿费用。法院支持不支持对你的而工伤赔偿不影响。解除合同不影响仲裁双倍工资的申请。...

千问 · 2019-9-24 15:55:01

恩，可以要求双倍工资，但最多只有11个月的，从第12个月起国家规定视为你们已经签定了劳动合同。在解除劳动关系的时候可以要求经济补偿。当然，工伤方面待遇是正常享受的。不能的，双倍工资可以。经济补偿是离职才能要求的。...