在一个工作辞职后，单位除了要求违约金外，还要扣除工资，怎么办？

显示全部楼层 · 2013-4-3 14:12:49

公司约定违约金是不合法的，但是要看具体的条款是怎么约定的，如果是不合理的是无效的，如果约定比如你参加了一些公司付费的培训之类的，这样的违约金是有效的。试用期一年是不合法的，最长试用期不能超过6个月。试用期工资应该为转正后工资的80%所以50%的工资也是不合法的。如果你签订了劳动合同，他们还没有给你缴纳社保，你就可以拿着劳动合同等证据去仲裁部门进行仲裁。...

千问 · 2013-4-3 14:12:49

公司行为违法。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁...