怎么样增强员工之间的协调性和合作性?

显示全部楼层 · 2013-4-4 13:45:31

一般来讲，提高凝聚力有如下几种方式：好的企业文化、提高员工对企业的认同感、让员工学到更多知识、提供有竞争力的薪酬、使员工感到公平。
奖惩有据的原则：奖惩的依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标（承包指标）等。
奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。
奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。
有功必奖，有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。
员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予...

千问 · 2013-4-4 13:45:31

对于企业管理我个人有不同的想法一个企业就象是一个大家庭，如何使这样大的家庭幸福的生活下去，就得看一个管理者怎样去管理这个家庭，如果你是家庭中首席，必须做到让每一个人对你个人能力的肯定，同时你的威信也要让他们所折服。至于如何培养员工的工作协调性那就要看你怎么用人商场不是有这样一句话吗，‘用人不疑`疑人不用’至于“疑人不用”在你的企业里不能存...

千问 · 2013-4-4 13:45:31

一、建立员工培训体系，尤其要重视岗前培训，统一员工价值观。
二、提高中层的管理和辅导能力，适当借助外脑提升中层能力。
三、建立针对会议营销管理系统。...

千问 · 2013-4-4 13:45:31

从以下几个方面来深探：1。加强企业文化建设，提升企业内涵管理。2。注重培养内部员工，注重培养团队建设.3。建立企业梯队培养制度4。倡导企业在学习机制5。培养员工与员工间帮助与互爱精神...