企业文化对大学生的影响，有哪些弊端。

显示全部楼层 · 2016-2-26 10:47:29

通过多年经验积累，总结出“家族式企业”管理主要存在以下几个方面突出的问题。一、裙带关系严重影响工厂正常运作。由于部分亲属及朋友参与到企业管理及生产中的各个环节，而且大部分人员还处在重要的位置上，一部分能力不足及工作态度不端正的人依靠老板的关系严重影响工厂正常秩序与员工工作积极性。当然有能力态度端正的人除外。二、疑心重，不信任。管理学提示：疑人不用，用人不疑。工厂内部相互之间根本谈不上信任，而且相互之间相互指责，每个人都只站在自己的立场上说话，背后“打小报告”的人得利倒是不少。自己总认为别人在搞鬼，对自己不利，不愿意面对工作当中的失误与责任，只会找理由为自己解脱。自己对员工不信任，何谈员工对自己忠诚。三、重叠管理，越权行事。本身一些很小的事情...

千问 · 2016-2-26 10:47:29

你先读一部书，如果很急就抓紧时间读关于您要了解的那几节，里面专门谈到企业文化，以及出人社会的大学生如何选择好的企业文化的企业。要着重看看第二章，里面有许多案例，可以作为辩论的有力的例子。百Y度Y搜Y
社Y会Y纵Y横Y学Y
（Y删了）
Y在Y新Y浪Y读Y书Y网Y直Y接Y阅Y读下面节选一小段：价值观是...

千问 · 2016-2-26 10:47:29

这个是有正反两面的。首先，不知道你指的企业文化是泛指还是特指。通过企业文化能让大学生比较深层次的了解企业。有助于大学生融入社会；融入本企业。通过大学生对企业文化的了解可以使大学生较好的转换角色。很快且有效的为企业创造价值。反面：是企业文化先入为主的把这个企业的许多缺点也渗透给了大学生。使大学生通过对企业文化的了解对企业和社会都有的一定的固定的观点。这种观点有...