在线等候，这样超过试用期辞退需要赔偿吗？

显示全部楼层 · 2012-2-1 11:17:42

虽然你的试用期已过，但你按公司放假时间迟到2天上班，违反规定公司可以辞退员工。这样你是得不到赔偿的。虽然你不是严重违反，但公司总有理由。即使赔偿也只能赔你半个月工资。劳动合同法第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...

千问 · 2012-2-1 11:17:42

无论试用期内还是试用期外，公司都可以辞退员工。现在的关键在于您迟到2天是否满足公司章程所规定的辞退事项。如果公司内部确有类似规定，很抱歉，您被辞退是有理由的，不能要求赔偿。如果您确需要求赔偿，给您的建议是考虑公司是否给您买了社会保险，是否存在加班不支付加班费等情形。上述情形都是公司违法《劳动合同法》规定的情况，您可以以此要求赔偿。希望以上回答对您有所帮助...

千问 · 2012-2-1 11:17:42

1. 楼主婚假等是否经过单位批准而休假的？2. 如果是的话，则根据劳动合同法第三十九条的规定，单位必须证明楼主有所列情形之一，否则其属于违法解除劳动合同，需要赔偿您。根据劳动合同做第十条的规定，单位需证明楼主有所列情形之一的，且需提前1个月书面通知您或者1个月的代通金+经济补偿金，否则，单位也属于违法解除劳动合同，应赔偿您。3.根据劳动合...

千问 · 2012-2-1 11:17:42

需要的，已经超过试用期了，而且事前也没有任何通知；可以申请半月赔偿...

千问 · 2012-2-1 11:17:42

试用期已过公司是不能随便辞退的，必须要有充分的理由。向你这种情况根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同1.在试用期间被证明不符合录用条件的。2.严重违反用人单位的规章制度的。3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，...