人力资源规划是一个动态的过程,最终目的是

显示全部楼层 · 2016-1-22 05:01:00

人力资源规划是一个动态的过程,最终目的是供需匹配。所谓人力资源规划(Human Resource Plan, HRP)也叫人力资源计划，是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，运用科学的方法进行组织设计，对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划，制定企业人力资源供需平衡计划，以确保组织在需要的时间和需要的岗位上，获得各种必需的人力资源，保证事（岗位）得其人、人尽其才，从而实现人力资源与其它资源的合理配置，有效激励、开发员工的规划。狭义：企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，进行人力资源供需预测，并使之平衡的...

千问 · 2016-1-22 05:01:00

人力资源合理配置，通过培训培养是人力素质提高适应岗位和公司发展需要，通过薪酬等激励是员工工作积极性...

千问 · 2016-1-22 05:01:00

警察也没有所想那么早到...