公司要求试用期之后，签订三年的劳动合同，但是三年中如有辞职，则赔偿一年的工资，是否合理

显示全部楼层 · 2012-2-13 20:42:45

不合理，单位若对你进行过培训的话，或是要求你进行商业上的保密，你违反了的时候，你才需要赔偿单位一定的费用，若是辞职就要你赔偿的话这个条款在劳动合同法上是无效的...

千问 · 2012-2-13 20:42:45

TMD，严重违法，这年头物价高涨，生活消费极高，上一天班得付一天的工资，就算你提前走了给资本家能带来什么损失？就算有那本是用人单位应该承担的人力资源风险！都是变相诈骗人力财力！求职者们真是越穷啊越受榨！相反你因为工作而产生的附加消费费用，谁给你赔偿？我们为了参加面试而投入的成本——上网费、通信费、旅行费、餐食费、简历制作打印复印费甚至住宿费、体检费，谁给你赔...

千问 · 2012-2-13 20:42:45

不合理，员工只要提前一个月通知单位即可辞职，无需支付赔偿。假如劳动合同中约定了服务期或者其他条款的，赔偿以单位实际损失为限，单位要负举证责任。...

千问 · 2012-2-13 20:42:45

不合理。干满一年赔偿一个月的工资...

千问 · 2012-2-13 20:42:45

这个条款是无效的，放心吧。...