工作分析与招聘有何关系？

显示全部楼层 · 2015-10-17 10:27:29

工作分析可以使招聘工作更顺利的展开。通过工作分析，可以清晰认识工作本身，进而概括出适合工作人选的特征要求。同时，工作分析有利于管理者了解每项工作的权重、确定各项资源的投入数量、并可以帮助管理者清晰地了解组织全貌，有机会发现一些潜在或者隐患问题。工作分析决定了人力资源管理过程中的一系列活动的主基调：比如在招聘和选拔时，分辨哪些候选人是我们所需要的；确定工作岗位的合理薪酬应当是多少；决定新员工的培训内容等。...

千问 · 2015-10-17 10:27:29

从两个方面想这个问题岗位的特点决定绩效考核体系的设计..绩效考核体系包括考核周期、绩效考核内容、绩效考核者、信息来源及结果应用等几个方面。考核周期指的是多长时间评估一次。绩效考核者指的是由谁来进行考核，有的岗位是由管理者下达任务指标并对任务完成情况负责，那么岗位任职者的工作绩效就应该主要由该主管来进行考核；有的岗位工作性质主要与客户打交道，那么对岗位任职者的...

千问 · 2015-10-17 10:27:29

你说的是不是工作经验呀，我觉得这就是招聘时考官给应聘者设的一个门槛，要你知难而退，不就是因为中国人多吗！...

千问 · 2015-10-17 10:27:29

密切相关的，招聘时分析的基础啊。...