工资待遇跟面试的时候不一样，又没签合同，怎么办？

显示全部楼层 · 2012-7-2 11:05:49

很难认定口头约定的内容，公司没有签订书面合同是违法的。当然，要继续在公司工作，只好就书面合同的内容进行协商。如果离开，可以要求单位支付双倍工资。不给就去仲裁，或上法院。...

千问 · 2012-7-2 11:05:49

你好，我想确认如下事情：1、你的入职时间，你试用期内是否有请假、旷工情况2、现在是否签订劳动合同？如在入职一个月内未签订劳动合同，此种情况将是要求付双倍工资的有力证据。3、公司是否在按当地规定帮你办理用工，社保公积金的缴纳，如果没有，此种情况也是强有力的证据。...

千问 · 2012-7-2 11:05:49

没证据那也没办法，要么不用上了，直接要求双倍赔偿好了。...

千问 · 2012-7-2 11:05:49

没有旷过工，也没有请过假，也没有办理社保这些...

工资待遇跟面试的时候不一样，又没签合同，怎么办 ？