论述目标管理、关键绩效指标和平衡计分卡的关系及其应用

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查看11 | 回复1 | 2012-7-4 21:55:18 | 显示全部楼层 |阅读模式
没有分啊。关键事件法应为关键绩效指标法,即KPI,指设定一些重要的绩效考核指标,以财务指标居多;目标管理法是对打算开展的重要工作或事项列出希望达到的......
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