可以申请仲裁。劳动合同法第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定

显示全部楼层 · 2016-10-14 23:55:47

《劳动合同法实施条例》：第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工...

千问 · 2016-10-14 23:55:47

这个也就是说企业有一个月的时间跟劳动者签订合同。超过一个月（一般定为30天）还没签订的话，单位就要给劳动者支付双倍的工资了了。大个比方，张三于2012年6月6日入职公司工作，公司只要在2012年7月5日之前跟张三签订劳动合同就不算违法，如果2012年7月6日还依然没有跟张三签订劳动合同，那么公司从2012年7月6日起就要想张三支付双倍的工资了。一直到公司跟张...

可以申请仲裁。 劳动合同法第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定

可以申请仲裁。劳动合同法第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定