劳动纠纷

显示全部楼层 · 2022-12-26 23:26:26

与总公司签订的合同，属正式员工，接到总公司的通知去外省工作一段时间，外省工作时间为一年，总公司人事部当时跟我谈的条件是一年有三个月休假，休假时间工资照常发，因外省分公司工作进展的原因，在家休假了六个月才收到分公司要我去上班的通知，接到通知后，立马动身前往工作地点，工作一个月之后，不发工资，本人就直接联系总公司要求回公司报道，分公司对本人在家休假六个月及工作一个月的工资不认可，用待岗工资推脱，我该怎么办

千问 · 2022-12-26 23:26:26

投诉或申请仲裁

千问 · 2022-12-26 23:26:26

您好：
1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-26 23:26:26

去当地劳动监察大队投诉。