关于女员工生育保险问题

显示全部楼层 · 2022-12-26 23:34:27

公司女员工休产假期间（产假90天），公司按合同规定发了每月1500的基本工资，现在员工的生育保险报销下来有10000的样子，按照法律规定，这10000应该怎样分配呢？有什么法律依据？谢谢！

千问 · 2022-12-26 23:34:27

您好，扣除每月支付的1500元后，其余部分给员工

千问 · 2022-12-26 23:34:27

您好，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。

千问 · 2022-12-26 23:34:27

你好，扣除生育津贴即可。

千问 · 2022-12-26 23:34:27

你好，扣除发放的工资就可以了。