我想问一下如果哺乳期被辞退，公司应该怎么补偿

显示全部楼层 · 2022-12-26 23:35:52

千问 · 2022-12-26 23:35:52

你好，根据工作的年限支付双倍的经济补偿。

千问 · 2022-12-26 23:35:52

您好！女职工在哺乳期，用人单位不能解除合同，可以申请劳动仲裁维权。

千问 · 2022-12-26 23:35:52

您好，单位不能辞退您。您是想继续工作？还是想离职索要经济补偿？您目前有哪些证据？可以申请劳动仲裁维护您的权益。可来电咨询，结合您的情况为您详细分析。

千问 · 2022-12-26 23:35:52

你好，你是否和公司签有劳动合同？公司辞退你的做法是违法行为，你可以要求赔偿两倍的经济补偿金。你可以先和单位协商解决，协商不成可以到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有其他疑问，欢迎来电咨询。

千问 · 2022-12-26 23:35:52

你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。

千问 · 2022-12-26 23:35:52

可以要求单位违法解除劳动合同的赔偿金

千问 · 2022-12-26 23:35:52

你好，根据工作的年限支付双倍的经济补偿。

千问 · 2022-12-26 23:35:52

您好，已经建立了合法的雇佣劳动关系，单位不能违法解除合同，劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。在休假完毕，公司无故辞退员工是需要按找法定情形给予补偿的。如果有法定事由辞退的应该延长到哺乳期结束，如果没有，应该按照劳动合同法第四十七条双倍赔偿。
根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。