用工14个月 未签劳动合同 被要求支付双倍工资

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查看11 | 回复2 | 2022-12-26 23:38:44 | 显示全部楼层 |阅读模式
用工14个月,从2014年8月入职,到2015年11月尚未离职,开始主张因公司未签劳动合同,要求支付双倍工资,是否过了时效?
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千问 | 2022-12-26 23:38:44 | 显示全部楼层
并未过时效,具体咨询当地律师。
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千问 | 2022-12-26 23:38:44 | 显示全部楼层
未过时效
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