52岁的无职业女性参加工作，是否不具备签订劳动合同的主体条件

显示全部楼层 · 2022-12-27 00:58:52

女性50岁后工作，是否不受劳动合同法保护。现实问题：我妈农村户口，没有工作，52岁到一机关单位打扫卫生，干了两年，没有签订劳动合同，现在被解雇，请问可以要求赔偿补偿金及未签订合同所规定的双倍工资吗？我搞不懂的一点是，女性50岁后工作，是否不受劳动法的保护，而应该归类于劳务关系。国家规定的法定退休年龄（女）到底是50岁还是55岁，52岁的女性，无职业，没有领取养老保险，是否具备签订劳动合同的主体条件。

千问 · 2022-12-27 00:58:52

受法律保护，可以要求支付。

千问 · 2022-12-27 00:58:52

不是的，不能这样理解的，用工存在就是要签订劳动合同的

千问 · 2022-12-27 00:58:52

您好，属于雇佣关系，需要根据合同处理。

千问 · 2022-12-27 00:58:52

你好。1、女性年满50周岁的，不受劳动法保护。2、52岁与单位签订合同的，属于雇佣关系。3、劳动法上保护的劳动者是女性50周岁，男性60周岁的，女干部55周岁的，即退休。4、你可要求对方支付工资即可。