本人在公司工作8年，2015年1月怀孕，5月和7月因为身体原因住院保胎

显示全部楼层 · 2022-12-27 01:09:29

本人在公司工作8年，2015年1月怀孕，5月和7月因为身体原因住院保胎，暂停工作，公司没有发过一分钱工资，有买社保，16年1月产假休完被告知被裁员，生育保险正在报销中，请问我能要求公司赔偿吗？怎么赔偿?所报的生育险应该由公司转给我吗？

千问 · 2022-12-27 01:09:29

你好，可要求公司支付双倍经济补偿金。

千问 · 2022-12-27 01:09:29

您好，可以要求经济补偿。用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
(一)生育津贴；
(二)生育医疗费用；
(三)计划生育手术医疗费用；
(四)国家和本市规定的其他费用。
上述费用均由社保基金支付。
值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。

千问 · 2022-12-27 01:09:29

1、可以要求赔偿。
2、赔偿标准跟你工作的年限有关。工作满一年赔偿一个月工资。不足一年，超过六个月按一年算。不足六个月按半年算。
3、生育保险是由生育保险基金拨付，公司不能克扣。

千问 · 2022-12-27 01:09:29

你好，可以要求赔偿。