我在洛阳，我们单位是国企下属的子公司，我属于外聘人员，公司有同事是国企员工身份，今年公司通知因为亏损

显示全部楼层 · 2022-12-27 01:12:19

我们有4个人，2名外聘人员，2名国企职工。因为体制外聘人员的工资及人工成本都低于国企职工。因为集团的人工成本较大，国企职工的人工成本也很大，每年不管是否盈利领导们都必须提走奖金发放；加上外行管理内行。至使每年都为亏损，今年公司通知，因经营不善，连续亏损要降低成本，每人扣10%工资，制定绩效考核任务，完成后再发。可任务的划分是你根本都完不成的，每单业务的利润是公司规定的，公司规定的标准已经脱离了市场实际情况。并且告知我们必须执行这个标准。如果不同意，可以选择自己把公司承保了，按公司规定缴纳管理费用。不管了。如果不行，就按公司要求降低工资。那这种行为是不是属于违反劳动法的行为。如果违法，我该如何举证？

千问 · 2022-12-27 01:12:19

属于违反劳动法的行为