我们公司有一位网络部的同志在2016年1月中旬的时候提交了辞呈

显示全部楼层 · 2022-12-27 01:59:12

我们公司有一位网络部的同志在2016年1月中旬的时候提交了辞呈。当时是，当天要离职，公司领导根据他的情况，然后当天批的。他当时正在给公司做网站后台。当时他自己说如果网站做不成的话，他就，不要工资，我没有在离职申请上面写那些，对他的要求但是我们在，保密协议上面写了，写他必须把公司的PC站和手机站建成并且在网站，正常推广，15天后给他发薪资，当时他也同意了。过完年后他说他没有在劳务合同上写这句话。他说他把网站已经做好了，嗯也已经上线了为什么不给他发工资。公司这边所有同事的工资都是在2月18号发，因为我们2月13号初六正式上班的工资也没有算，所以都安排在18号发。在给他发工资的当天也就是2月18号的今天，今天早上我到公司的时候发现，我们，原来网站，里面的内容全部被删除了。这个网站的后台，我曾经发给过他。我们这边排查了很多技术部的原因，然后，嗯原来给我们做网站的人，人家说我们公司有没有离职的程序员等等这些情况。公司现在的意思就是说等排查完这种情况之后，网络部员工的工资再发因为公司高层怀疑是内部人员或者说以离职人员造成的这种情况。现在那个同事非要把事闹大，他说，是公司拖欠他工资了，没有跟他说清楚说原本15号发的，现在18号发了，因为之前这个问题都跟他解释过。现在他说是，公司，拖欠他工资，然后他要叫上什么劳动？你局呀还有什么记者呀到公司来闹。我想请律师我们公司，是不是有权利怀疑并且暂时性的，压着工资等事情排查，完之后再发放。我本人也是网络技术部的，我觉得公司做的这个是有必要的，因为公司网站现在正常推广，突然被删除了东西，肯定要先查原因的，而且还是离职员工。

千问 · 2022-12-27 01:59:12

建议申请劳动仲裁

千问 · 2022-12-27 01:59:12

你好，可以申请劳动仲裁

千问 · 2022-12-27 01:59:12

你是有什么具体的问题要咨询呢？