关于竞业限制协议

显示全部楼层 · 2022-12-27 02:05:10

老师，您好！我在上海一家私人企业上班。07年进入公司，从事技术研发岗位，08年左右与公司签订了竞业限制协议，规定竞业补偿金为400元/月。之后11年续订了一份合同，12年转到工艺管理岗位，14签订了无固定期限合同。但是，竞业限制协议还是只有原来那份。我想请问一下：1.如果我跳槽原来那份竞业协议是否仍然有效？2.竞业协议是否应该随合同、岗位一起更新和变动？即签订新的劳动合同时，重新签订竞业限制协议？3.如果我跳槽，是否有权对竞业补偿金金额条款申请劳动仲裁？4.上海有没有关于竞业补偿金标准的具体规定？谢谢！

千问 · 2022-12-27 02:05:10

1、有法律效力
2、法律没有此规定
3、可以
4、原则上按双方约定来，如无约定，一般在工资的百分之二十左右，

千问 · 2022-12-27 02:05:10

有法律效力

千问 · 2022-12-27 02:05:10

你应该劳动仲裁，要求增加竞业限制补偿金数额

千问 · 2022-12-27 02:05:10

竞业限制协议有效，但款项金额有约定的，应按约定，过低可要求调整。