有关劳动合同续签问题

显示全部楼层 · 2022-12-27 02:30:40

劳动者与公司合同已到期，公司也没提前与劳动者协商沟通过，而劳动者在公司没给其续签合同情况下，在公司事实已超过合同期续工作了一个多月。问题：1）这种情形是否算作公司事实与老动者续签署了合同关系？2）由于公司违约在先，公司同意补签劳动合同，而劳动者不在同意签署合同，是否也可以算作是公司与劳动者提前解除合同?并按解除合同规定，按工作一年赔偿二个月工资执行？谢谢

千问 · 2022-12-27 02:30:40

这是可以解除的

千问 · 2022-12-27 02:30:40

不定期，可以解除合同的。可以要求公司补偿的。

千问 · 2022-12-27 02:30:40

1、是不算续签合同的。2、单位违法解除合同是可以要求双倍经济补偿金的。