你好律师！我是2015年1月份进的餐厅到现在也没给员工签劳动合同也不给买社保

显示全部楼层 · 2022-12-27 02:34:16

你好律师！我是2015年1月份进的餐厅到现在也没给员工签劳动合同也不给买社保！社保都是自己个人买的！我现在在餐厅里做的很心烦已经辞职了！但是餐厅好像在2015年9月份的时候给员工买的是团购保险一年好像是两百还是三百一年的！餐厅工资发放是银行卡！但流水线没有显示餐厅名字只显示老板名字！律师亲问我能告的了餐厅得到赔偿吗？我辞职了，这个月十五号就要走人了！，所以我现在很矛盾能不能得到赔偿！请律师帮我分析一下！谢谢！

千问 · 2022-12-27 02:34:16

可以要求赔偿

千问 · 2022-12-27 02:34:16

如证据充分，可证明存在劳动关系的话，你可以要到未签劳动合同的补偿。

千问 · 2022-12-27 02:34:16

１、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应自用工之日起满一个月的次日起支付二倍工资至双方签订书面劳动合同前一日时止。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。自用工之日起满一年后，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作的，参照上述规定处理。
社保是强制险，用人单位必须要为员工购买，用人单位应在员工入职起一个月内与给员工交社保，即使员工不要公司买社保或书面同意公司不买社保，公司不买也是违法的。若公司没有买社保或没有按实际工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。