事情：公司与我签订的劳动合同已经逾期了，2015.10.16截止，但是之后因为公司忘记与我续签合约，

显示全部楼层 · 2022-12-27 02:41:01

事情：公司与我签订的劳动合同已经逾期了，2015.10.16截止，但是之后因为公司忘记与我续签合约，直到今日2016.03.11仍未续签，本人仍然在公司工作，因为身体原因向公司申请3月1日-4月1日停薪留职，已经得到上级领导签字批准，2月26日递交给人事部，当时人事并未有任何异议，但是目前公司突发人事变动，今天接到认识电话，说我递交的请假不予批准，期间所有时间属于旷工，让我自行去公司办理离职手续提问1.人事的行为是否合理，因为我的假期已经半个月前直属领导已签字，中途并未提出异议2.合同到期后未续签，公司是否违法？之后产生的劳动关系是否能得到相应的经济补偿金？如果有，应该如何计算补偿金？谢谢～

千问 · 2022-12-27 02:41:01

但是之后因为公司忘记与你续签合约，可以要双倍工资。