拿回自己的权益

显示全部楼层 · 2022-12-27 03:43:34

我在公司工作将近5年，今年公司应法律纠纷导致公司效益不好，裁减一部分员工后，由之前的有限责任公司改为集团公司，现在的生产任务不饱满，让员工长期放假，一个星期可能只上2到3天的班，工资将会分为两部分发给工人，一部分为满勤工资乘上实际上班天数，另一部分则是基本工资的70%（1050元）乘上未上班天数，还以这个为理由扣除员工的全勤奖100元，请问公司这样做违反劳动了吗？员工应怎么保障和维护自己的权益，不被公司牵着鼻子呢？如果就这件事单方面提出辞职，会有补偿吗？

千问 · 2022-12-27 03:43:34

你好，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准，支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。其中的“按国家有关规定办理”，通常是按照不低于最低工资的70%至80%，向劳动者支付生活费直到复产、复工。可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

千问 · 2022-12-27 03:43:34

你好，1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准，支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。其中的“按国家有关规定办理”，通常是按照不低于最低工资的70%至80%，向劳动者支付生活费直到复产、复工。
2、自动离职，没有补偿。

千问 · 2022-12-27 03:43:34

建议直接申请劳动仲裁！