急！！！签订劳动合同但没有给劳动者，长期拖欠工资，工资发放记录金额低于实际工资无法举证

显示全部楼层 · 2022-12-27 04:15:55

①当初签订劳动合同时，公司以劳动合同不完善需要修改，但因要参加社会保险所以要把劳动合同收回，之后会再重新签订合同。因此虽然签订了劳动合同但劳动者手里并没有劳动合同。且签订的劳动合同里面关于工资、入职时间、合同时间都是空白的。以前在公司工作不觉得，现在与公司有劳动纠纷了，才发现情况对自己非常不利，请问如果申请劳动仲裁，如何证明自己与公司的劳动关系（仅社保缴费信息能证明吗？）因牵涉到赔偿金、补偿金问题，所以对于工资认定这块如何取证？②从试用期到转正，到之后的工作工资逐步上升，但因公司长期不按时、不足额发放工资，导致无法从工资卡信息中确认具体工资，且部分工资还是现金支付的，劳动者签字日期也是必须按公司要求填写（这样也掩盖了延迟发放工资的事实），从2016年至今，发放的工资仅是一部分，但是不知道如何举证已发放的工资这是一部分而不是全部工资？③公司在未与劳动者协商的前提下单方面调岗，降薪。我本来是做行政岗，公司以单位经济困难为由将所有在职的5名员工调成了跑销售的业务员，并从当月开始工资有5000元降为了{“1600元+提成”，口头说是要进行对大家进行培训，实质是一拖再拖，员工每天不知道如何跑销售还要做之前岗位的工作，感觉就是事情还是做那些事情但是工资就变相的降低了，还特理直气壮的。现在我项咨询一下，在这情况下，如果劳动者不愿意接受调岗，需要怎么应对才能维护自己的合法权益？以上三点都是同时存在的，就想问一下从哪方面着手更有利于自己，且有哪些方面可以申请仲裁且如何举证。感谢！按要求说明基本情况：1、签订劳动合同，但合同劳动者没有，且劳动合同上有关工资、期限等情况都是空白的。2、工作时间2013.10至今，前两月为试用期。工资发放前期以现金方式，近两年通过银行转账，但是自2016年1月开始，发放的工资就低于实际的工资，比如应发放4800元，而银行打款只有4000元，期间也没有任何招呼比如说不够的金额或者之后补发什么的。现在如果举证无法证明实际工资是4800元，而银行流水是能证明是4000。3、之前是单休后来因为有劳动者去告公司，所以公司变成了双休，但是没有带薪年休假。

千问 · 2022-12-27 04:15:55

情况复杂，建议当面咨询比较全面。