你好，我的情况是这样，我的产假结束时间是2月22日，由于宝宝太小离不开我又请了假到5月3日结束

显示全部楼层 · 2022-12-27 04:59:31

你好，我的情况是这样，我的产假结束时间是2月22日，由于宝宝太小离不开我又请了假到5月3日结束，期间我是停薪留职，5月4日公司召集会议说我们的项目停止，跟其他同事签了解聘，给了两个月工资的赔偿，公司还准备留下三个人转岗到其他项目，我是被留下的，但是以现在我宝宝的情况我是没办法去上班的，公司就算我自动离职没有任何赔偿,这样合理吗？我可以跟公司索取赔偿吗？另外我产假期间公司全额给我发工资，社保生育津贴公司就准备扣下不给我这样合理吗？

千问 · 2022-12-27 04:59:31

这是不合理的，建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁

千问 · 2022-12-27 04:59:31

建议申请劳动仲裁的

千问 · 2022-12-27 04:59:31

可以申请劳动仲裁维权

千问 · 2022-12-27 04:59:31

你好！劳动者与用人单位发生劳动争议,协商不成，搜集有利证据向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁；若单位未与您签订劳动合同，则需要您搜集存在事实上的劳动关系的证据。

千问 · 2022-12-27 04:59:31

建议申请劳动仲裁