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关于2016年怀孕女职工的合法权益

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查看11 | 回复1 | 2022-12-27 05:15:33 | 显示全部楼层 |阅读模式
我目前是怀孕的在职员工，请问2016年新规定的30天奖励假是公司必须要给放的吗？如果不给放假算违法吗？另外我的合同是在今年7月1日到期，公司还没通知续签，我的预产期是7月18日，如果公司不续签合同，我还能享受法定的产假及工资吗？公司在没有续签合同的情况下我产假休完回来上班多久，可以提出经济赔偿,具体可以赔偿多少，合同是两年期的
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千问 | 2022-12-27 05:15:33 | 显示全部楼层
能享受法定的产假及工资
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