因迟到被视为旷工一天而开除

显示全部楼层 · 2022-12-27 05:15:55

但是根据员工手册第十一章员工惩处5.3第三点；连续旷工超过3天或年度累计旷工达5天及以上的，或旷工时间虽短但造成5000元以上损失的。才可以解除劳动合同，但我只因跟同事调班4个小时而被视为1旷工一天所以不符合签订的劳动合同第四十条·甲方制订的一下规章制度是甲方依法定程序制度且内容不违背法律法规的规定，乙方已知晓以下制度的内容，并承诺遵守1《员工手册》第十一章员工惩处5.3解除劳动合同；员工严重违反公司规章制度的，解除劳动合同。第三点；连续旷工超过3天或年度累计旷工达5天及以上的，或旷工时间虽短但造成5000元以上损失的以上条件我都不符合

千问 · 2022-12-27 05:15:55

可以申请劳动仲裁，维权。

千问 · 2022-12-27 05:15:55

可以申请仲裁要求赔偿。

千问 · 2022-12-27 05:15:55

现在是什么问题。

千问 · 2022-12-27 05:15:55

收集并保存被辞退的证据，认定上违法辞退的，工作满一年赔偿两个月工资。如果入职时间较长，涉及利益较大的，建议委托专业律师代理案件。