公司以合并为由，要求员工与新公司签订劳动合同，条件是工龄清零后安排工作，或者选择经济补偿以后离职

显示全部楼层 · 2022-12-27 05:22:26

公司以合并为由，要求员工与新公司签订劳动合同，条件是工龄清零后安排工作，或者选择经济补偿以后离职。这样是否合法。合同还未到期，拿了工龄补偿以后就相当于辞退了，是否可以不要补偿金要求赔偿？

千问 · 2022-12-27 05:22:26

不合法，建议你来电咨询

千问 · 2022-12-27 05:22:26

你好，这是单位单方面的改变合同的约定，肯定是不合法的。单位构成违法解除了，有双倍的赔偿金。